Indhold er hentet
Værd at vide som vækstpilot
Vigtig information til dig, der ansættes som vækstpilot. Læs mere om timeregistrering og mulighed for kompetenceudvikling undervejs i forløbet.
Indhold er hentet
Som vækstpilot er det vigtigt, at du sætter dig grundigt ind i en række informationer ved ansættelsesstart.
Timeregistrering er vigtig
Som vækstpilot skal du være ansat minimum 25 timer om ugen til at løse en eller flere udviklingsopgaver. Det er en ordinær ansættelse, hvor du i løbet af din ansættelse er forpligtet til at registrere og indsende al din arbejdstid på udviklingsopgaverne via ansøgningssystemet.
Den løbende timeregistrering danner grundlag for udbetaling af tilskuddet til virksomheden efter vækstpilotforløbet.
Indhold er hentet
Indsend dine arbejdstimer hver måned
Du skal indsende arbejdstimerne den sidste hverdag i hver måned og senest 14 dage efter månedens udgang. Vi anbefaler, at du registrerer dine timer dagligt.
Du skal registrere al din arbejdstid på udviklingsopgaverne, for at virksomheden er sikret det fulde tilskudsbeløb.
Bemærk: Det er ikke tilladt at registrere arbejdstid på andre projekter (fx SMV:Grønne kompetencer, SMV:Digital og SMV:Eksport). Det er heller ikke tilladt at deltage i øvrige aktiviteter (fx arrangementer, webinarer, kurser og lign.), som afholdes/finansieres af andre projekter.
Er du tvivl, så skriv en mail til smvvp@ehsj.dk
Indhold er hentet
Hvem kan ansættes som vækstpilot?
Vækstpiloten skal være registreret ledig inden ansættelsesstart og have en erhvervs- eller videregående uddannelse.
Vækstpilotens uddannelse kan fx. være en færdiggjort diplom-/akademiuddannelse, erhvervsuddannelse, erhvervsakademiuddannelse, professionsbachelor eller bachelor/kandidatuddannelse. Uddannelsesbevis skal uploades som dokumentation.
Særligt vedr. krav om ledighed
Vækstpiloten skal fremvise aktuel dokumentation for ledighed inden ansættelsesstart, fx et skærmprint med aktuel dato inkl. årstal fra jobnet.dk.
Der er ikke krav om, hvor længe vækstpiloten skal have været ledig. Hvis man er deltidsledig, er man også kvalificeret til at være vækstpilot.
Vær opmærksom på:
- Vækstpiloten må ikke tidligere have været i løntilskud i virksomheden
- Vækstpiloten må ikke aktivt må opsøge ledighed (fx opsige sin nuværende stilling) med det formål at blive ansat som vækstpilot
- Vækstpiloten må inden for de seneste to år ikke have arbejdet i virksomheden med løn (studiejob er dog undtaget)
- Du kan ikke ansætte din ægtefælle/samlever eller nært beslægtede familiemedlemmer – fx børn – som vækstpilot
- Medejere af virksomheden kan ikke ansættes som vækstpilot
- Det er ikke muligt at ansætte en elev som vækstpilot
- Hvis virksomheden har flere CVR-numre og allerede har haft en vækstpilot, kan den samme vækstpilot ikke ansættes i et af de andre CVR-numre
Indhold er hentet
Har du spørgsmål?
Få svar på ofte stillede spørgsmål om SMV:Vækstpilot her.
Har du yderligere spørgsmål til SMV:Vækstpilot, så kontakt dit Erhvervshus eller skriv til smvvp@ehsj.dk
Kontakt dit Erhvervshus
Støttet af: